钉钉“新工作方式”超级发布会
活动将准时开始，敬请期待！
有请阿里钉钉CEO陈航。
很高兴和朋友们在这里见面，刚才我收到主持人的求助信息，马上就赶过来了，还不清楚是什么事情。
你好无招，我只能跨时空来主持本次的发布会，我现在在超级空间站，你准备好跟我迎接新的挑战了吗？
我问题好了，请告诉我你那边如何。
在今天我收到了非常多的问题，都是需要用钉钉的硬件和理念来解决的，虽然我已经用M2（音）解决了一些问题，但数据遭到破坏导致发布会信息丢失，所以紧急求助你，请你把硬件和理念的信息上传到云端好吗？非常紧急。
没问题，我将会为你更新一份新的数据。大家好，我是无招，我们一起看一下钉钉过去的数据。过去半年钉钉的数据保持新的增长，到现在为止我们的企业组织数突破700万家。在移动办公领域，钉钉的活跃用户数已经取得了第一，超过第二名目前到第十名的总和。
同时，我们的90后用户也在大幅度增长，他们对我们所倡导的工作和生活分离的理念非常认同，超过91%的90后认为，工作不应该进入生活。80后、90后都特别重视隐私保护，为了生活更自由，他们追求更加安全、高效的工作方式，谈到安全隐私，钉钉这半年来做了全面升级，我们在原来的ISO等基础上，再次获得了27018的认证，实现了国内外数据认证的大满贯，这标志着钉钉对用户隐私数据的保护达到了国际领先水平。其中在审计报告中，钉钉通过了安全性、保密性、隐私性三项原则的审计，在全球范围内通过三项应用的企业应用商不超过五家。
今天我们针对有专属定制化需求的企业和组织，我们正式发布新产品，专属钉钉。让每家企业都有自己的钉钉，我们希望从温度感、归属感、安全感三个维度为企业打造专属钉钉。首先是温度感，企业可以自定义启动画面，在一天的开始为员工送上生日祝福，展示温馨的假日提醒，宣布公司活动的重大安排，让团队成员每一天都能感受到组织的人文关怀。
归属感，让企业定制自己的钉钉专属皮肤，用公司独一无二的企业色彩和企业文化来装饰钉钉，提高团队的凝聚力和归属感。在这里我们看一个短片来了解一下。
钉钉的安全感来自我们提供的钉钉专有云服务，是中国第一个全自主知识产权，中国自主创新的专有云解决方案，我们把这个技术赋能给中国所有的企业和组织，钉钉专有云是基于阿里云打造的企业专有云解决方案，我们希望为所有的客户提供一个开放、统一、可信的企业云平台，让每一家企业都可以快速建立自己的统一智能办公平台。
同时，钉钉专有云为企业提供全面的安全保护、数据、物理隔离，独立的安全监管、自主的审计策略，所有的企业策略都将属于企业自己。专有云和钉钉相比于传统的局域网部署，具备版本快速升级、动态快速监控、运维托管能力以及隐私保护能力，确保企业安全的同时，也会保护员工的数据，企业再也不用担心安全、运维、升级的问题。不管企业有没有技防，有没有合适硬件，我们都提供对应的解决方案，我们会分别提供软硬件一体化的专有云解决方案，提供纯软件赋能的专有云解决方案，以及在云端进行VLT（音）托管的解决方案。浙江大学尝鲜启动专属钉钉，从图表到界面全部是企业自主定制的，背后是多性能、高稳定性、高安全保障的钉钉专有云。
浙江大学信息中心陈文志（音）先生给了专属钉钉这样的评价。专属钉钉帮助浙江大学的师生，本身他们的职工、校友提供了专注、高效的学生环境和全链路服务。在这里，我们需要特别感谢对我们给予全力支持的阿里云的同学，我们将一起致力于为企业提供智能云的办公体验。通过专属钉钉，不断践性钉钉使命，让所有的企业进入智能时代，掌握最先进的智能移动工作方式。专属钉钉的预约，请大家查看钉钉管网。再跟大家分享一下我们在智能办公硬件方面的成长，上一次我们发布了M1、M2的智能投影仪等产品，上市以来，超过20万家企业使用了我们的智能办公硬件，恭喜他们通过我们的办公硬件进入智能化、人性化的生活方式，今天我们将带来全新的办公硬件P1，是我们和惠普联合研发的全球首款智能打印云盒，支持我们把传统的打印机和扫描机一键升级为智能打印，可实现手机一键打印。
给大家展示一下，打开手机选择一份文件，选择开始，云打印，点击完成之后大家会看到，在座所有的打印机就可以出纸实现远程打印。第二款智能办公硬件是D2智能门禁产品，我们和魔点科技合作，将支持金融级的扫脸技术，采用混合光谱技术，3299元就可以帮助我们全面实现全新的智能门禁系统。我们希望和他们一起，跟我们的合作伙伴打造一个繁荣的智能办公硬件生态。
今天，我们希望和大量中国还在传统硬件的制造厂商一起，赋予他们全新的智能化能力，和他们一起携手进入智能化、人性化的办公时代，帮助中国300万的企业实现简单、高效、智能、安全的工作方式。今天，我们很有幸的请到了一位合作伙伴的代表，让我们一起听听他给我们分享的他的故事。有请大润发集团董事长黄明端先生。
大家好，我是大润发黄明端，1998年大润发在上海开设第一家专卖场，截止目前大润发在全国开出393家大卖场，回顾这二十年来，我对零售业的感受唯一不变的，就是天天在变的。我们不停的在开新店，有些朋友常问我，这是大润发第几代店？我常说一句话，门店一落地，大润发的精神就是求新、求变革，精益求精，这跟阿里巴巴说的有异曲同工之妙。
对零售业来说，今年度最大的变化就是新零售。很多朋友问我什么叫新零售，我对新零售的理解就是要满足顾客随时随地的供应需求，透过技术和数据驱动，重构人、货、场，提供线上线下一体化的服务。
举个例子，大润发有一款热销的产品很受欢迎，我们叫飞缓油条（音），现在用户可以在手机淘宝下单以后，只需要30分钟就可以送到家。有一位外国友人说，油条到手还是热的，他说这在国外很难想象。当然，要满足顾客随时随地的需求，我们离不开移动智能的工具，在移动智能的时代，人脸的消费方式、沟通方式、工作方式都跟以前发生了重大的变化，时代在变革，跑道也在变革，昨天你可能跑在泥泞的道路上，今天可能跑在平坦的马路上。在新零售的道路上，我们需要一双更合适的跑鞋。
真是踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫，我们很高兴找到了这双新的“跑鞋”钉钉。今年开始，大润发超过20万的员工和导购都使用了钉钉，通过钉钉实现了高效沟通和透明化的管理，虽然我们使用钉钉的时间不长，但我们明显感受到了钉钉的高效，钉钉让沟通大幅度提升。我们一个门店大约有600名的员工和导购，以前我们找同事，要在卖场里面满场跑，各位想一想，超过两万平米的大卖场，腿都跑断了。现在只要在钉钉通信录上搜索同事的名字，三秒钟就可以找到，不用加好友，就可以发消息、打电话。另外一方面，钉钉让管理变得更透明，员工的努力看得见。因为我们公司组织的层级比较多，一线的员工、管理层也能看到，现在通过钉钉透明、公平、扁平化的管理工具，如日志、周报，让绩效透明，优秀员工容易脱颖而出，充分提高了员工的工作积极性。
总结来说，钉钉帮助大润发实现了组织能力的变革，通过业务数据的在线化，将大润发的人、财、事物连接在一起，供应链的数据可以透过钉钉的数据分析工具实现企业智能、高效的工作。
各位朋友，在一个超过20万名员工和分布在全国393家门店的庞大组织，如何把大家联合在一起？我们采用的方式就是一句话，新的工作方式让员工的创新、创造力高涨，让管理更智能，谢谢！
谢黄总的分享，新工作方式就是极致透明带来创造和创新，如黄总刚才所说，透明会带来公平公正，公平公正会带来平等，平等的环境会让员工脱颖而出，让员工可以拥有自驱力去创新。这是如何实现的？我们认为是通过五个在线实现的：组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线。组织在线，就是让组织的架构体系完全实现现代化的管理模式，全面在线化，选择钉钉扁平可视化。沟通在线，要通过高效安全的沟通，实现工作和生活的分离。协同在线，我们希望实现在线化的任务和工作的协同，实现知识和经验的沉淀与共享。业务在线，通过业务流程和业务行为的在线化，实现企业的大数据决策分析能力。生态在线，希望以企业组织为核心，上下游和客户全部实现在线化连接，用大数据驱动整个生态的用户体验以及生产效率的不断提升和优化。以人为本的透明管理，将激发生态体系中每一个人的创新力。
以上是钉钉这半年来新升级的一部分功能，主持人，你那里收到我的数据了吗？
你好无招，我已经收到了你传下的信息，数据库进行了全面更新，非常感谢。部分宇宙居民发来信息，说钉钉帮助他们实现了从传统到互联网的转型蜕变的，还有钉钉的智能未来硬件，不仅大大提高了效率，还帮助他们实现了办公场景中的人、事、物的协调，非常感谢钉钉。S星球发来求助信号，可能又有新的问题出现。（情景表演）
这就是S星球的第一个问题，开了一家客栈，没有人光顾，获客渠道极其狭窄，无招怎么办呢？
客户认可要通过三大信用体系获取信用背书，从而获取更广泛的客户和更高的商机转化率。我们还会提供专属企业邮箱，让企业有专属域名，让员工发的邮件都可以作为企业品牌的展示机会。现在大家在移动时代不太及时看邮箱，容易错过重要的邮件，钉钉可以直接穿透，让重要的事不再错过，让沟通更加简单、高效、安全。
除了专属的企业邮箱，商务电话和文件都是企业的标配，以前部署客服电话需要5-7天的时间，每一年需要花费5万元左右的电话费成本，现在通过智能电话，只需要0元，五分钟就可以轻松搭建自己的商务电话和客服热线。以上产品解决了客栈品牌形象和商机流量问题，但还不够，我们紧接着会碰到下一个问题，客人一多，住店、吃饭都需要小二接待，小二服务不过来怎么办？客户就不满意。所以面前客户服务的问题，我们联合蚂蚁金服团队，推出智能云客服新产品，它会帮助企业解决客户从各个渠道涌入时的服务问题，智能云客服将会具备全渠道覆盖、智能人工机器人以及可视化后台三大特性，是全球领先的客服系统，我们来看一个真实的案例。
从前合众人寿保险在线高峰期人工客服应接不暇，造成客服满意度下降，于是他们导入了我们的智能云客服系统，如今他们在全渠道实现了二十四小时自动响应客户咨询，机器人通过自我学习，不断提高问答的准确率，对比纯人工回复，提升了5倍的效率。
客户满意度也得到了大幅度的提升，现在通过企业主页、企业广场、企业邮箱、智能办公电话和云客服的组合，企业对外形象、获客和客户服务问题，都将得到很好的解决，我们来看看发福客栈还有什么样的问题。（情景表演）
这种语言不通无法完成销售的情况怎么进行处理？
我们与达摩院联合研发了AI智能翻译产品，将解决我们在商业往来中跨语言沟通的问题。AI实时翻译助手将会提供以下功能。第一，智能识别实时翻译。第二，自动校正二次编辑。第三，中文、英文、西班牙语、俄语四语支持。百闻不如一见，我给大家演示一下。
我现在的手机投放在屏幕上，假设我在一个中国人、美国人、俄国人三国人都在的群里，来看一下怎么进行沟通和交流。我先给大家打一个招呼。我把前面准备好的中文切进去，现在正在世界杯期间，问问他们是怎么看的。俄国人输入之后，自动变成英文展示出来。他请我去俄罗斯，我也要热情一点，我说欢迎来中国，请你吃西湖醋鱼。大家可以看到，我在打的过程中，整个过程会根据语句不断进行变化，这就是我们的AI实时翻译助手，我相信一定能够解决掌柜的问题。
我们坚持原创和达摩院一起，希望助理企业的全球化，现在再来看看客栈还有什么别的问题。（情景表演）
换了接待人，老顾客没有接待好，无招你给想个办法呗。
刚刚的表演中，遇到的问题是客户管理、老客户精准服务以及营销问题。我们如何解决这个问题？我们的阿里新零售解决方案对此应运而生，它会帮助我们的零售服务企业实现线上线下全域客户管理，精准化营销，我们实现了钉钉和手淘的消息打通，让中国最强的组织管理平台和中国最强的消费平台强强联合，让企业跨越线上线下边界实现组织化的全运营销。基于阿里大数据，我们更懂顾客，更了解他们的喜好，在消费者离店之后，我们还能通过云店促成交易，提升门店业绩。导购会变得更积极，从从前的守株待兔变成现在的主动出击，极大释放了服务热情和创新力。阿里新零售除了能提升终端导购的能力以外，还会帮助企业实现组织内部的变革，让我们一起来看看它是如何来做的，通过阿里新零售，不会因为导购的异动而产生会员资产的流失。同时，更懂会员的喜好实现精准营销，企业的管理人员能随时随地查看门店的经营情况和导购服务情况，到目前为止已经有超过305家品牌参与了阿里新零售，覆盖2.5万家门店和7.1万名的导购，正在进行全面的新零售测试过程中。
护肤品牌林清轩过去三年发展会员40万，参与新零售以后，三个月发展会员100万。会员招募效率提升了30倍，企业销量提升了3倍，导购人均业绩增加了1倍，企业受益，员工也爱用。一家休闲的品牌使用新零售之后，客户数提供了75%，大家可以访问我们的官网申请内测。
其实上面这些企业拥抱新零售，都是从拥抱钉钉新工作方式开始，阿里新零售的解决方案由中国最强的组织管理平台和中国最强的消费平台联合推出，助力企业实现组织在线和透明化，我们相信这会带来组织的创新力和员工自驱力的变化，会实现更好的用户体验，带来更多的新生意，这就是我们阿里认为的新零售的价值。
所以，我们说拥抱新零售，从拥抱钉钉新工作方式开始。（VCR）
短片中讲述的，可以解决企业的客户服务、客户管理、精准化营销问题，钉钉一套全部搞定。钉钉新商业套件的详细信息，可以查看钉钉官网。百闻不如一见，我希望今天有请一位新零售的尝鲜者跟大家分享一下他的故事。
各位晚上好，我是林清轩的创始人孙来春，林清轩是专注做山茶花焕肤修复的中国原创品牌，大家听说过山茶花吗？山茶花很珍贵很稀少，大家知道，一颗山茶花树需要长多少年才能长成吗？时间是漫长的五年。大家知道一棵五年以上的山茶花树一年能榨多少油吗？小小的7瓶。任何一个产品，都要经过无数日夜用心打磨才能产生，而且要经过几代人甚至几十代人来见证是好的，这有可能就是工匠精神。我理解的工匠精神很简单，不忘初心专注干一件事，一直干下去，在这个领域成为专家，估计就是匠人了。林清轩15年一直坚持直营，我们不做加盟，不做批发，不做代理，我们开到300多家店，也没有做线上分销。
可以随着时间的发展，突然发现线上发展的很好，我们会发现一个线上，就是店铺的导购给顾客服务的特别好，但最后顾客一转身拿出手机拍了照片，在网上买，如果你们是导购，你们此时此刻难不难过？作为品牌创始人，我一直在思考有什么办法可以解决线上线下利益打通的问题。
这个问题在2016年，马云在云栖大会上说的，我从头到尾看了直播，他给线下导购赋能了，电商给线下导购解决了实质性的关系问题。以前门店的导购都会在店里等客人，顾客离开店，很难不打扰他就能寻找到他。通过天猫大数据，精准了解客户，客户来到我们店里，其实我们比客户还懂他，会精准的推荐产品，客户体验会更好，导购的收入增加了，导购也开心，由于业务数据在变，林清轩的业绩在线上翻了三倍。
截止到今天，林清轩开了400多家直营店，有人问我，你坚守了15年的工匠精神和直营，会不会在互联网时代丢失了呢？我的答案是不会的，因为在互联网时代，一切变的公开透明，所以我坚信，当工匠精神遇到互联网，这个世界应该会更美好。谢谢大家！
感谢孙总的精彩分享，我们的发布会进程过半，不知道主持人那边的情况如何，请帮我连线主持人。
无招，你刚才的解决办法还挺不错的。为了能改善宇宙居民的办公环境，能不能请你以钉能量的形式进行发布呢？请超级助手协助你进行发布，在我倒数三个数之后，请将你的手放上去。 （启动发布仪式）
刚刚我们发布的套件，希望能传递到宇宙，帮助宇宙居民实现他们的新工作方式。现在请打开求助信号。
无招，超级空间站收到了两名人气女团少女的信号，我现在把信号传递给了你，快帮她们支个招吧。
大家好，我是范薇。
大家好，我是刘思纤。
我准备去当程序员了。
是哪种？
就是正儿八经敲代码的程序员。
我们认识这么久了，你跟程序员完全扯不上关系，如果有关系的话，你大概可以做程序员的啦啦队。
你这是歧视吧，我真的想做敲游戏代码的程序员，因为从小我都特别喜欢玩游戏，但玩游戏要延卡，所以我就想一定要制造出一款游戏，不花一分钱。
说到底，你就是想不花钱玩游戏。
其中原因之一，但我就是从小想到程序员。
如果真的做程序员，你得面试，咱们得先用一份简历才行，你有吗？
没问题，早就准备好了。
这个还不错，基本信息都有了，名字、年龄、专业、特点都有，个人简介有性格开朗幽默，这个做程序员不错，因为程序员都比较枯燥。她的愿望是成为大家的小太阳，开心果，爱唱歌跳舞，从小爱打游戏。你觉得这个简历行吗？
为什么不行？
人家的简历都是拿过各种等级证书，你都没有这些经历，你怎么当程序员？
那也是我精心准备的嘛。
你一定要坚强的活下去。
其实从小到大我都特别喜欢玩游戏，我们也算是在巨人的肩膀上嘛。
谦虚好学确实是一个美好品质。
而且据我统计，公司里98%的小哥哥可能只会跟女生说一句话，我进去了，至少我还是一个雌性动物。
这个话说的有道理，台下的小哥哥都笑了。
小哥哥您好，考虑一下我吧。
其实我觉得你说的也有道理，说不定你刚刚这套说辞就能说服面试官。
还有一点最重要的，程序员不仅仅是要有技术，还是个体力活，连续16个小时敲代码，这是持久战。
这个事情你比他们擅长，在女团一天到晚训练，早上起来要跑早操，每天少油、少盐、少糖，还要上艺术课、表演课、公演等等，我们的体力一定比他们强。
对，而且别看这个很唬人，我觉得只有一个证书重要
什么？
中华人民共和国居民证，就是身份证。说句实话，我的简历可能确实没什么内容，面试官可能都不见我就直接怕我pass掉了。
说到简历跟面试，我有一个扎心的经历。大学没有做女团之前，我开了美甲店，那个时候觉得自己可以做一个女强人，可以把一家店开成一百家，但万万没想到输在了简历面试上，那个时候我希望找到优秀的美甲师，但是人家美甲师的简历做的好，但业务不精良，什么都不会做，对客户的服务态度也不好，最后我的店就关门大吉了。
是吧，其实简历只是一张纸，并不能展现能力。
你这么说也有道理，但我特别想问一下现场的小伙伴们，简历真的不重要吗？
你说重要不重要？
其实挺重要的，比方在比赛的时候，大家都是第一次见到我们，对我们并不了解，我们的排名就会成为我们的简历，这是大家对我们的第一印象。如果第一次的排名不够好，可能第一印象就不好。
你说的也挺对的，我觉得每一个人都有多样性和不断的变化，重要的就是渠道，要让大家看见你。
对，不论我们在什么样的排名，我们的内在都比这个排名精彩，而且我们的闪光点、优势在一张简历上根本无法完全体现出来。每次想到自己并没有一个很好的简历，可是又期待很美好的未来，怎么办？我不想放弃。
其实最主要的是，我一点也不想变成才20岁就放弃梦想的猪猪女孩，无招快帮帮我们吧。
这个问题很好解决，请两位台下就坐，我给大家揭晓。
中国有4300万大大小小的企业，企业每一年的人才需求量在7000万左右，其中有600万是针对大中专院校毕业生的，而每一年的毕业生有800万左右，看上去600万和800万之间都有非常多的选择，但真的是这样吗？我们看一个例子，大屏幕上显示的是一家公司的校招真实情况，这家公司举办了三场线下宣讲会，HR两名，用人主管一名，耗费一周时间，拿到120份简历，面试17人，最终入职人员4个。我们走访了一些上百家企业，尤其是三四线的中小企业，很多企业只有通过传统的校招方式去校招，比如摆地摊。我们发现，校招一名新学生的成本平均在3000元左右，耗时、低效，我们来看一个真实的学生案例。
这个学生即将毕业，这个学期参加了四场线下宣讲会，两场300人左右的招聘会，打印了38份简历，投递28家公司，收到10个面试通知，最终只获得了2份通知。根据我们调查，一个学生能接触的和技能对口的企业不到20家，平均一个企业能接触的学生不超过600人，企业和学生之间都无法有效找到对方。其实互联网时代如果双方信息透明，双方就可以从发现一棵苹果树到发现一片广阔的草原。其实双方是有非常多选择的，一个人的性格、闪光点，非常难通过一张简单的简历传达出来，如果他不是名牌大学毕业的学生，人事招聘专员看简历的时候，可能几秒钟就扔掉了，真正的才华很难通过建立表现出来。企业的人事招聘人员看到手上一张张简历，都会问同样的问题，你到底是谁？企业也一样，如果不是一个名企，即使高速发展，它也没有非常好的渠道和方式把自己的优势和未来展现给学生，学生面对企业的时候，也同样有一个问题，你到底是谁？
互联网在中国已经有20多年的历史，改变了非常多的行业，但校园招聘这个领域还停留在20多年以前摆地摊的方式，这个行业并没有享受到互联网技术带来的透明、公平。钉钉是一家技术驱动的公司，我们希望用最先进的技术去解决就业机会和资源的不平等问题，带来招聘、应聘的公平公正。我是比较幸运的，进入阿里巴巴，但难道每一个人的求职之路都要凭运气吗？我们相信运气的路不是那么宽。解决学生和企业之间招聘和应聘的问题，关键是要让招聘和应聘变得透明，透明才能让双方变得更加平等和高效，于是我们今天在此非常隆重，非常高兴推出我们全新的产品，钉钉新校招。
无招老师，我觉得你特别棒，你一定能解决我的问题，你可不可以现场帮我找个工作？
电视机前的各位，我先替你们体验一下。
首先打开钉钉，小巴的手机已经投放到了大屏幕上，选择一下新校招。
这里有很多公司，我看到这里有一个网钉科技，照片特别温馨，像一个大家庭。钉钉自带投屏功能吗？
是的。点进去，这个时候开始放视频了，这是企业的宣传片。你还可以右滑一次看他的产品介绍。企业是通过市场来展示的。
好棒，没想到这个公司视频做的也这么好。
这是我们做的。
老师，您的视频做的真好。我觉得这个真的很不错，上面有一些企业介绍，还有一些福利多多、员工成长、管理团队，企业发展史也有？
是的。
我觉得我在其他的地方从来没有看见过这么特殊的形式，为什么老师你们会做出来？
我们希望真实展现企业的信息，我们希望双方是平等的。你可以点进来看到所有相关的信息，你可以看到整体的校招系统，我们研究了大量的校招系统之后，拜访上千名学生、上百家企业之后，最终设计了这个。我们希望改变以前校招系统中的问题，要么是简历信息、招聘信息、岗位信息，最终你还是搞不清楚企业是怎么回事，学生是怎么回事，所以我们采用了全新的视频流，真实展现学生和企业价值，以透明高效的方式让真实的企业找到靠谱的学生，让靠谱的学生找到合适的企业。
老师，虽然我不夸你了，但我现在要为学生群体说一句话，企业有没有可能在信息真实性上摆我们一道？就像某些房地产广告，依山傍水，其实就是小土堆旁边有臭水沟，这些企业的资料是真实的吗？
你点击一下查看企业信息，这时候可以看到上面有高级的认证信息，有芝麻信用分，有所有的钉钉等级信息，你可以往下滑动，有产品和服务的介绍，还有整个生态体系中企业的认可数据、认可信息。通过这些信息，我们希望能够帮助所有企业主把真实信息展现给学生。
如果说的不对，就可以找他们是吗？
是的。
这个挺不错的，用完这款软件很快就可以走向人生巅峰了。
我们刚好在招JAVA工程师，你试一下。点击进去，你可以立即沟通。你看，我现在立刻就收到了你的信息，在我的手机上，新校招，我作为企业立刻收到了小巴的投递简单，我一点立刻就看到了，在这里可以看到教育经历、项目经验，包括你的推荐人、荣誉等等，非常丰富。
我看这样其实对于求职的同学都很方便，可以更多的了解他们。可是老师我知道，你们每天都会获得特别特别多的同学投简历，我很好奇企业是怎样查看这些同学简历的？
这里每一天会给我们推荐各种各样的学生，比如现在推荐的一名学生，根据我们要招聘的岗位以及他的特点，你可以看到，学生是非常善于表达自己的能力和闪光点的。
这是有点厉害。
这是第二位，浙江工业大学电气工程及自动化的学生，匹配到的我们的一些岗位需求，系统会自动推荐过来，而且他还会分屏，所以实际上学生有很多的创造力。再往下滑，会推荐各种各样的学生给到你，用真实的视频流展示学生的闪光点。
我觉得其实这个方法很好，可以更多的展现每一个要来招聘的同学的不同的一面，而且可以更丰富的让招人的用人主管或企业了解到他们。
是的。
真的很棒，但我还有一个很疑惑的地方，咱们都知道，现代社会隐私特别重要，我特别想问您，在这个平台上，我们的电话号码会泄露吗？
我可以给你展示一下，比如你刚才投的简历我和你联系的时候，这里显示的是智能办公电话，并没有显示你的号码，系统会在服务器上直接拨通我的手机号码，不会告诉我你的手机号码，这个不显示而且不会告诉我，这个时候系统会打通你的电话，安全保护就是最重要的事情。在钉钉的新校招系统里，我们会保护学生所有的隐私，学生的联系只能通过智能办公电话联系，有效避免信息的泄露，你之前的信息全部都保留，随时随地可以查看。
从某方面来看，就是学生和企业的双赢，特别惊喜，特别意外。其实我觉得，这个软件真的很能帮助我们这些想要找工作的同学，给他们带来更多的便利。
是的，通过新校招的整体新应用，我们完全可以将现有的问题，刚刚说到的费时、费力、费效转变为高效、简单、靠谱。
无招老师，我可以把这款软件推荐给更多人，让他们都一起分享吗？
当然可以，我们可以分享到全宇宙。我们站到超级助手的面前，我们把手放上去，用钉能量把这个分享到全宇宙。（启动发布仪式）
钉钉新校招，让学生的求职和企业招聘变得透明化，让优秀的企业更高效找到靠谱的学生，让优秀的学生更高效找到靠谱的企业。从今以后要找好企业、好学生，以前靠运气，现在靠钉钉。钉钉新校招今晚同步面前中国企业和学生，全面开启升级预约，详情可在钉钉官网查看。
现在正值毕业季，各位应届生以及用人单位，大家都可以尝试全新的钉钉新校招，来试一下效果。
收到新的视频简历，请问是否打开？
我们看一下。
各位面试官大家好，我叫蔡崇信，我是1999年加入阿里巴巴的，那个时候负责财务，融了很多资，后来他们跟我说，你融了那么多的钱，所以现在要花钱，所以现在就负责了阿里巴巴的投资部。我这次是想做教育脱贫的守护者，在工作上，我希望能帮助这些寒门学子们，在他们毕业以后，迈入社会第一步的时候找到一份满意的工作，各位面试官，如果你们认为我合适的话，那么就选我好了。
没有想到我们这里会收到蔡总的简历，他在阿里巴巴也是我们的大前辈了。有人问我们，为什么做校招？今天我想请蔡总来为大家解答一下这是为什么。
我们国家有很多非985和非211的高校，这个叫做双非高校，全国每一年800万的毕业生中，有700多万的学生是从双非高校出来的，这些双非高校的学生，其实他们在找工作的时候，还是蛮辛苦的，一般的招聘会是在重点学校举行，也不是在他们的地区，所以他们早上六七点就起来去排队，去递简历。递简历的环节还是蛮重要的，因为一般的面试官，他看了纸面的简历，他看的是一些硬性的指标，比如学校是哪个学校，成绩是怎么样，所以这些双非高校的学生，他们在递简历的环节，可能就被面试官看了以后，就被筛掉了，这样这些就业机会就失去了。
很多偏远地区的高校都是双非高校，而且有不少的贫困学生，我们如何让这些贫困地区的学生能够公平的获得教育资源和就业机会？这也是阿里巴巴关注的一件事情。去年年底，阿里巴巴成立了脱贫基金，我们也决定在未来五年要投资一百亿到脱贫的工作上，教育脱贫这件事情也是我们的重要组成部分，这次钉钉新校招产品结合了几块。
第一，结合大学生就业需求，中小企业用人的需求，加上新商业跟新科技的结合，三个事情摆在一起，结合成为钉钉新招聘的产品。对于大学生来说，毕业的第一份工作是第一次踏入社会，能够找到什么样的工作，可能是左右个人以及家庭经济环境的，我希望众多的寒门子弟能够通过钉钉提供公平的新招聘方式。我也很高兴，今天能够在深圳卫视超级发布会的平台上，将我们的重大成果分享给大家，我相信我们可以一起完成意义深远的事情，谢谢。
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